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                人才政策 首頁 >> 招賢納士 >> 人才政策

                人才定義:
                  只要擁有一定的理論修養、擁有一定的崗位特長,能夠在崗位上實實在在地發揮出業績,并且愿意繼續為山蒲的發展作出貢獻的人,無論年齡、資歷、職位、學歷,都是山蒲的人才。
                 
                薪酬理念:
                  以崗位勝任度為依據,通過持續動態的績效結果來體現崗位價值,倡導“高績效、高報酬”的績效理念。
                 
                培訓體系:
                  山蒲為所有員工構建了一個學習、成長的平臺,通過豐富的培訓、內部輪崗、內部交流研討、教練工程、改善活動擔當、潛能拓展和團隊建設活動構建學習型組織體系,支持和幫助每一個員工的職業發展和價值實現。
                 
                用人環境:
                  注重營造公平、公正、公開的用人環境,通過崗位技能評估、內部晉升、績效管理等多種方式公開選拔人才、破除了資歷限制,使優秀人才能脫穎而出和迅速成長。
                  注重對員工的關懷激勵,從生活、健康、安全、文化生活、社交、情感和自我實現等各層面為員工營造溫馨和諧的氛圍,逐步提升內部員工滿意度。
                 
                   
                 
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